董事会

院长Stoecker是董事会的联合创始人兼执行主席. Dean于1997年创立改变yx，并担任首席执行官至2020年10月, 实现稳固的有机增长, 并于2017年3月成功IPO.

迪恩的领导能力和激励能力, 还有他的创造能力, 沟通, 实现一个愿景, 是公司20多年成功背后的驱动力吗. 该公司自2017年上市以来的表现，直接得益于该公司为各种规模的客户提供转型体验的执行能力, 以及迪恩为每位员工赋权的独特愿景和策略, 不考虑技术敏锐度, 将数据转化为可操作的见解，并推动有意义的业务影响.

迪恩是企业家的顾问，也是一位活跃的慈善家, 创建改变yx for Good项目，为非营利组织带来解决现实问题的快感, 教育工作者, 以及当地社区. Dean热衷于将数据科学和分析的世界人性化, 这一点在公司文化中很明显, 继续教育的广泛资源, 以及影响社会变革的努力. 在共同创立改变yx之前, Dean在Strategic Mapping和Dun担任过各种销售和业务领导职务 & 布拉德斯特里特. 他在佩珀代因大学(Pepperdine University)获得MBA学位，在科罗拉多大学(University of Colorado)获得国际商务学士学位, 博尔德.

本文作者马克•安德森是改变yx公司的首席执行官.

在改变yx之前, 马克是帕洛阿尔托网络公司的总裁，他和他的团队将公司从2012年首次公开募股前发展成为世界上最大的安全公司之一. 在帕洛阿尔托网络之前, 马克在F5 Networks领导销售和市场推广计划，在推动公司的长期发展方面发挥了重要作用, 持续高速发展.

在过去的两年中，Mark还担任改变yx董事会成员. 在改变yx董事会任职期间, 马克在公司的运营和战略中发挥了积极的作用. 马克还曾担任Avi Networks的执行董事长, 一个私人, 硅谷多云ADC创新者(2019年被VMWare收购), 并曾担任Cloudflare的董事会成员, 公司. (纽交所股票代码:NET. 2019.

在职业生涯早期，Mark曾在Cisco Systems和Lucent Technologies担任领导职务. 他的学历是B。.A. 他毕业于多伦多约克大学商业和经济专业.

查尔斯·R. 2005年至2015年，他担任Morgan Stanley的全球技术银行业务主席. 在被任命为董事长之前，他负责公司在技术领域的活动&从1996年到2005年，在硅谷在全球范围内经营这项业务. 在30多年的投资银行家生涯中. 柯瑞为300多宗成功的交易提供咨询服务，总金额超过5000亿美元, 从ipo、债务融资到企业重组, 分拆和合并, 收购, 以及企业合并. Mr. 他是Essence Group Holdings Corp (Lumeris, 公司 .的母公司)的董事会成员.，一个领先的人口健康技术平台. 他是ezCater的董事，这是唯一一家全国性的企业餐饮在线市场.

杰夫贺南洪, 自1995年起担任Insight Venture 合作伙伴的联合创始人兼董事总经理, 领导改变yx的B轮融资，并加入其董事会，帮助推动其全球增长. 在他的领导下, Insight已成为一家专注于软件和互联网业务成长型投资的一流风险投资和私募股权公司. Mr. 霍林关注的领域包括数据, 分析, 移动, 和基础设施, 以及欧洲和北美的SaaS软件.

Anjali Joshi是一位成功的技术领导者，她利用大数据和自动化推动了谷歌产品体验的重大改进, 结合直观的用户界面. Ms. 乔希曾担任谷歌产品管理副总裁, 她在那里领导新兴市场的产品团队, 搜索, 图片搜索, 地图和全球基础设施. 在加入Google之前，Ms. Joshi是Covad Communications, 公司 .的执行工程副总裁.在此之前，他在at任职&T贝尔实验室. Ms. Joshi目前还担任Lattice Semiconductor的董事会成员，此前曾担任Iteris的董事会成员.

盖我. 伤感加入改变yx董事会时拥有强大的网络和电子商务背景. 他目前担任e2open的董事会成员，并在多个行业的其他几家公司担任董事会成员, 包括部门品牌, LLC和海特IQ. He previously served on the boards of Pluralsight Holdings, LLC; ExactTarget, 公司.; MediaMind Technologies, 公司.; Frontline Technologies; and eVestment Alliance. 以前,奥. 伤感是Medical Innovation 合作伙伴的管理合伙人，然后被任命为其管理公司的总裁. 他的学历是B。.A. 他是圣. 奥拉夫学院, 毕业于西北大学凯洛格商学院会计学专业，获得管理学硕士学位, 金融, 和管理.

CeCe Morken是一位公认的运营领导者，他带来了创新的七乐彩宝宝软件，并在利益相关者之间建立了信任. 她在广泛的技术和服务业务领域拥有深厚的专业知识，是将设计思维方法应用于数字技术产品和七乐彩宝宝软件以解决业务挑战的公认先驱. CeCe是Headspace Health的前总裁, 在Headspace和Ginger合并之前, 她是Headspace公司的首席执行官. 在此之前，CeCe在Intuit 公司 .担任领导职务. 她目前是Genpact的董事会成员，也是薪酬委员会和审计委员会的成员. 她目前也是Wells Fargo的董事会成员.

艾琳·施洛斯是一位经验丰富的高管，作为人力资源专业人士，她已经工作了20多年，帮助指导和指导人力资源战略和运营. 她目前担任CCC IS的董事会成员，并担任其薪酬委员会主席. 她目前还担任Sprinklr, 公司 .的董事会成员. 她曾在包括苹果电脑和嘉信理财等财富500强全球品牌在内的组织担任高管人力资源职位, 高增长的企业需要扩大规模. Ms. 施洛斯还与许多董事会和委员会就高管薪酬和人力资本要素进行过合作.

丹Warmenhoven是一位经验丰富的技术高管，在推动增长和客户创新方面有着悠久的历史. 他曾担任NetApp的首席执行官, 在哪里，他将公司发展成为一个价值数十亿美元的组织，并成为网络存储领域公认的市场领导者, 后来担任了执行主席. 在NetApp之前, 他担任主席, 网络设备技术总裁兼首席执行官，并在惠普和IBM公司担任领导职务. 他曾获得摩根士丹利全球商业领导力奖, 2006年被《网络世界》评为“50位最具影响力的网络人物”之一, 并获得了著名的国家恩斯特奖 & 2004年度青年企业家奖.