领导

本文作者马克•安德森是改变yx公司的首席执行官.

在改变yx之前, 马克是帕洛阿尔托网络公司的总裁，他和他的团队将公司从2012年首次公开募股前发展成为世界上最大的安全公司之一. 在帕洛阿尔托网络之前, 马克在F5 Networks领导销售和市场推广计划，在推动公司的长期发展方面发挥了重要作用, 持续高速发展.

在过去的两年中，Mark还担任改变yx董事会成员. 在改变yx董事会任职期间, 马克在公司的运营和战略中发挥了积极的作用. 马克还曾担任Avi Networks的执行董事长, 一个私人, 硅谷多云ADC创新者(2019年被VMWare收购), 并曾担任Cloudflare的董事会成员, 公司. (纽交所股票代码:NET. 2019.

在职业生涯早期，Mark曾在Cisco Systems和Lucent Technologies担任领导职务. 他的学历是B。.A. 他毕业于多伦多约克大学商业和经济专业.

葆拉·汉森是改变yx的总裁兼首席营收官(CRO)，负责领导全球市场进入(GTM)组织, 包括全球销售, 系统工程, 合作伙伴/联盟, 市场营销, 客户成功与服务, 客户支持功能和行业特定的GTM计划. 拥有超过25年的高增长市场拓展领导经验, 商业模式演变, 合作伙伴生态系统和客户成功, Paula将在推动改变yx进入下一个发展阶段方面发挥重要作用. 另外, 宝拉的招聘记录, 在全球范围内招聘和提升强有力的领导者, 建立高绩效、员工敬业度高的团队, 信任, 随着改变yx继续在全球范围内扩张，粉丝和留存率将是关键.

在加入改变yx之前, Paula是SAP客户体验的CRO，领导全球销售战略, GTM运营和客户成功. 她的团队服务了10多个,到2020年，该公司的年经常性收入将达到10亿美元, SAP增长最快的云产品组合. 在2019年加入SAP之前, Paula曾担任思科全球企业组织副总裁, 这是一家价值20亿美元的公司，专注于为各行各业的全球企业客户提供数字化转型支持. Paula还担任Qualtrics的董事会成员, 体验管理(纳斯达克股票代码:XM)七乐彩宝宝软件的领先提供商, 从2020年12月到2021年5月.

Paula持有弗吉尼亚理工学院和州立大学的电气工程学士学位.

本文作者凯文•鲁宾是改变yx的首席财务官, 负责公司全球财务运作的各个方面, 包括金融, 会计, 税, 财政部, 投资者关系, 公司发展和改变yx Ventures, 以及全球房地产和工作场所服务. Kevin拥有20多年的行业经验, 领导上市和私营科技公司快速增长和扩张.

在加入改变yx之前，Kevin是MSC Software(一家私募股权支持的软件公司)的首席财务官. Kevin负责管理MSC的重大转型, 包括启动和引导公司向基于订阅的模式转变. Kevin还领导了财务和业务运营的转型，以支持MSC的增长以及包括债务和资本重组交易在内的战略活动, 以及兼并和收购.

Kevin曾担任Pictage的首席财务官, a venture-backed software company; DataDirect Networks, a data storage equipment provider; 和 MRV Communications, 公开交易的电信设备供应商. 凯文在安达信开始了他的职业生涯，作为其技术实践的一员，与广泛的小型企业合作, 私营公司规模太大, 上市公司. Kevin目前担任 企业董事论坛(FCD) 和 假装城市.

Kevin是加州注册会计师(非活跃)，持有加州大学商业经济学学士学位，主修会计学, 圣芭芭拉分校.

苏雷什Vittal是改变yx的首席产品官(CPO)，负责改变yx领先的分析和数据科学创新的战略愿景. Suresh领导产品管理, 工程和开发组织, 在公司的云计算中扮演着关键角色, 数据科学和分析自动化产品策略. 他为领先的软件公司推动云转型的经验正在帮助改变yx让普通用户更容易地使用机器学习和人工智能.

苏雷什奉行以产品为主导的增长战略，并推动创新议程，专注于取悦客户并加速他们的转型之旅. 在不同规模和阶段的公司有超过20年的经验, 苏雷什领导了跨平台和产品战略的团队, 产品营销, 定价, 包装和市场策略. 最近, 他负责监督产品管理, 为Adobe的数字体验业务提供产品营销和市场策略, 包括Adobe Experience Cloud, 最全面的一套应用程序，帮助品牌推动数字化转型.

苏雷什是在2013年Adobe收购Neolane后加入Adobe的, 他在哪里担任首席产品官. 之前Neolane, 他在弗雷斯特研究公司建立和扩大客户情报实践方面发挥了重要作用, 他的研究重点是企业营销技术, 数据库营销策略和客户分析. 在2006年加入Forrester之前，Suresh在SPSS和NetGenesis工作了几年. 行业思想领袖, 苏雷什经常就数字营销发表演讲, 跨渠道活动管理, 数据与创造力的交集以及实时企业的未来.

Suresh持有Greenwich College的工商管理硕士学位, 英国赫尔大学, 以及宾利学院计算机信息系统专业的硕士学位.

Doniel萨顿是改变yx的首席人事官. 丹尼尔领导所有人力资源相关职能, 包括, 人才战略, 总回报, 人才收购, 发展, 文化, 和多样性, 股本, 包容, 和归属感.

一个价值观驱动的人力资源主管, 他在财富100强和财富500强公司拥有超过20年的战略和全球人力资源领导经验, 包括快速, 贝宝, 保德信, 美国银行, 和霍尼韦尔. 她的职业生涯的特点是与企业高管合作，改变组织, 实施新的业务模式, 执行全球人才战略.

Doniel数据驱动的, 协作和产品管理方法与客户至上的心态相结合，使她能够战略性地扩展人力资源职能并建立创新, 增值的经历.

Doniel是一位备受推崇和追捧的战略人力资源思想领袖，拥有多项功能和荣誉, 包括彭博社的媒体报道, 纽约时报, CNBC, 简介杂志及更多. 在她的许多职业成就中，包括在2017年被黑人企业认可为美国企业300位最具影响力的高管之一，并被授予2018年美国商业奖年度人力资源高管铜奖. 最近, Doniel被the Software Report评为2021年SaaS领域50强女性领导者之一.

他拥有人力资源工商管理硕士学位和金融学士学位, 都来自伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校, IL.

奥利维亚•杜安•亚当斯(奥利维亚·杜恩·亚当斯)是改变yx的首席宣传官和联合创始人, 她也是为数不多的几位带领科技公司上市的女性创始人之一, 以及她的创始同僚, 迪恩·斯托克和内德·哈丁. Libby在创建世界领先的数据科学和分析社区方面的远见和领导力是公司24年成功的关键因素. 她负责加强改变yx客户的技能提升和再培训工作，以实现分析文化, 扩大改变yx火花教育项目的规模，促进工作场所的多样性和包容性

在利比的领导下, 改变yx社区在线上和线下都在增长, 作为未来劳动力的孵化器，让所有员工都能成为数据工作者, 有意关注于支持分析的多样性. 作为前首席客户官, Libby很早就认识到，创建以客户为中心的文化不仅仅是提供成功的产品体验，而是要建立一个充满激情的数据爱好者的全球社区, 改变yx用户可以一起解决更多问题, 大胆地踏入未知领域，取得比他们想象的更多的成就. 今天, Libby对客户保持着强烈的热情，她与改变yx用户和全球分析社区密切合作，制定关键计划，使他们的员工多样化, 提高员工技能，在不断变化的商业世界中提供有意义的成果和见解. 莉比是改变yx火花计划的先锋, 它为各种技能水平的学习者提供免费软件和资源，以培养他们需要的分析技能, 用数据理解和解决问题. 为成千上万的学生和求职者提供所需的证书，为他们的职业生涯和未来的成功奠定基础.

在共同创立改变yx之前, 利比举办了各种促销活动, 客户, 以及战略地图公司的营销职位, Donnelley和VNU商业媒体.

利比获得了佛蒙特州卡斯尔顿大学的学士学位，是该大学校友会的积极成员.

克里斯•拉尔是改变yx的首席法律官, 负责所有法律事务, 包括知识产权, 许可, 合同谈判, 隐私, 合规, 公司治理. Chris有超过20年的公司工作经验, 交易, 作为证券律师，代表处于不同发展和成长阶段的上市公司和私营公司.

在加入改变yx之前，Chris是Tilly 's, 公司 .的副总裁、总法律顾问和秘书., 一家在纽约证券交易所上市的零售和电子商务公司, 他负责监管与SEC和NYSE合规相关的法律事务, 联邦贸易委员会事务, 电子商务, 知识产权, 劳动和就业. 他负责管理复杂的诉讼，并担任人力资源部门的临时主管. 在蒂莉, Chris曾担任Thompson National Properties和Sunstone Hotel Investors的总法律顾问, 帮助这些公司度过成长和企业变革的各个阶段.

克里斯的职业生涯是从奥梅尔文开始的 & 迈尔斯, 律师事务所, 作为公司和证券业务的一员, 他在哪里为客户提供公开证券发行和私人配售的建议, 公司财务交易, 兼并与收购, 公司治理. 克里斯拿的是B.A. 加州大学圣巴巴拉分校(University of 加州, 圣芭芭拉分校)和J.D. 来自南加州大学.

作为改变yx的首席信息官, 特雷弗•舒尔茨领导全球IT团队提供全面的, 业务主导的技术服务和七乐彩宝宝软件组合. 他致力于激励全球团队为困难的业务问题设想和执行创造性的七乐彩宝宝软件，并成功地利用新的市场机会. 他的工作重点是通过创新的运营和技术举措来转变业务，并将屡获殊荣的产品推向市场.

加入改变yx之前, Schulze曾担任RingCentral的首席信息官, 领导一个跨国团队，负责制定公司的战略IT方向，并重新构想其业务流程，以支持增长和盈利的业务目标. 在那之前, 舒尔茨是美光科技公司的全球首席信息官, 他在哪里监督一个全球性的组织，负责交付加快产品上市时间的业务能力, 提高客户参与度, 优化供应链运作，最大限度地利用全球制造资本.

Schulze还曾担任IT副总裁, 博通公司的企业应用, 在那里，他负责支持核心业务流程的所有企业范围IT系统的战略方向和管理, 以及Advanced Micro Devices公司IT副总裁, 他在哪里监督企业技术七乐彩宝宝软件的部署，从而改善了全球运营和产品开发.

基思•皮尔斯是改变yx的首席营销官(CMO)，负责领导产品营销, 活动管理, 有创意的, 公关和企业沟通职能.

Keith在创造企业软件产品的意识和需求方面有超过20年的经验. 以创新为驱动，以速度推向市场, Keith的营销背景包括在现有和新类别中推进市场领导地位, 创造思想领导力, 品牌知名度, 产品定位和强大的影响者参与.

在改变yx之前, Keith的经验包括创业(SpeechWorks), 知名跨国品牌(西门子), 云软件的领导地位(Salesforce)和SaaS转型(Genesys)在各种技术市场. 他的全球营销经验包括在巴黎的五年国际派遣, 法国.

Keith拥有佛罗里达大学新闻学学士学位和乔治城大学国际商务硕士学位. 他和家人住在旧金山湾区.

艾伦·雅各布森是改变yx的首席数据和分析官(CDAO), 推动关键数据计划，加速改变yx全球客户群的数字化业务转型.

作为CDAO, 雅各布森领导公司的数据科学实践，作为一个一流的例子，公司如何最大限度地利用其数据和它所包含的见解. 他负责数据管理和治理, 产品及内部数据, 并使用改变yx平台来推动持续增长.

在加入改变yx之前, 艾伦在福特汽车公司的工程部门担任过各种领导职务, 市场营销, 销售, 和 new business 发展; most recently leading a team of data scientists to drive digital transformation across the enterprise. 作为福特公司改变yx的传道者, Alan花了许多年的时间在整个公司利用改变yx平台，亲眼目睹了分析文化对底线的影响，以及作为一个数据驱动型企业取得成功的条件. 艾伦将把他的角色扩展为客户的福音传道者, 帮助数据工作者和商业领袖培养一种分析文化，并加深他们对数字化转型战略的投资.

Alan被公认为是全球汽车行业的顶级领导者 汽车名人堂的领导 & 卓越 得奖者及 年度杰出工程师 并与美国国家工程院和其他组织合作，担任数据科学主题的顾问.

Alan在新罕布什尔大学获得工程学士学位，并在弗吉尼亚理工大学获得机械工程硕士学位.

马修Stauble是改变yx的首席客户官(CCO)，负责开发和交付客户战略，并确保客户增长和成功，同时改变yx继续在全球范围内扩张. 他领导客户成功管理, 客户支持, 客户成功倡导和客户支持功能. Matthew在高增长公司中领导客户组织的记录以及专注于客户价值最大化是改变yx继续确保其充满激情的增长和扩大的用户群取得成功的关键.

Matthew在以客户为中心的职位上拥有超过20年的经验，他通过建立世界级的基础设施来加速初创公司的增长, 跨客户组织的流程和团队. 他对全球扩张的深度关注, 业务流程和技术优化, 开发和认可人才是推动公司客户战略向前发展的动力, 随着全球越来越多的数据工作者认识到分析过程自动化的力量.

马修花了近10年的时间在帕洛阿尔托网络公司支持客户组织. 他在帕洛阿尔托网络公司的角色, 马修帮助推动公司进入下一个高增长阶段, 将客户组织从15人增加到1人,200多名员工，并在他离开时将一家年收入数百万美元的初创公司发展成为一家价值40亿美元的公司. 在帕洛阿尔托网络之前, 他是Innotas的服务副总裁, 他在哪里负责客户管理, 递送服务, 支持和教育. 马修也曾在惠普(Hewlett-Packard)担任过类似职位。, 水星(被惠普收购)和金塔纳, 他在哪里建立了公司的客户支持部门.

他拥有圣何塞州立大学临床心理学学士学位，与家人住在洛斯加托斯, 加州.

史蒂夫·布罗德里克是改变yx的首席转型官，负责为客户的数字化转型之旅提供建议和领导. 他领导的团队与客户合作，最大限度地提高他们的分析投资，并在全球产生积极影响, 区域和地方两级.

Steve在加入改变yx时拥有超过25年的财务和业务转型工作经验. 最近，Steve担任Stanley Black的首席财务官 & 德克的工具 & 存储业务, 他在哪里监督所有的财务职能, 还领导了企业的整体转型和性能弹性工作.

在斯坦利·布莱克的二十年职业生涯中 & 德克尔，史蒂夫担任各种领导职务，包括首席转型 & 分析官，企业FP负责人&A，全球工业的首席财务官 & 汽车维修和安全北美业务. 作为性能弹性的领导者, 史蒂夫与价值流领导者和全球职能部门合作来确定, 安排和执行增加利润的想法，以创造5亿美元的利润率.

加入Stanley Black之前 & 他曾在联合技术公司担任财务管理职务.是一家技术产品和服务公司.

Steve持有Bentley University的金融学士学位和Northwestern University Kellogg School of Management的emba学位.

卢卡斯喜怒无常是改变yx的首席信息安全官(CISO)，专注于保护改变yx的产品, 客户, 以及来自网络威胁的业务.

Lucas是一名技术安全领导者，在企业软件和消费者软件公司的技术领域拥有丰富的经验, 金融及零售业. 他是一位具有全球思维的高管，以其推动安全成果的能力而闻名，同时使成长型企业加速发展. 他对科技的热情, 为了安全，为了建立出色的团队，这些都帮助公司在高速增长和变化的时期蓬勃发展.

此前，卢卡斯是Twitter的安全技术主管. 他曾担任Rubrik 公司 .的副总裁兼首席信息安全官. 在此之前，他在帕洛阿尔托网络公司担任同样的职务. 领导安全事务超过二十年, 卢卡斯还曾在eBay/贝宝担任信息安全职位, 直觉, 毕马威和甲骨文.

拥有强大的技术和运营基础, 卢卡斯在所有网络安全领域都有丰富的经验, 包括, 安全操作, 风险管理, 工程, 欺诈防范, 取证和威胁情报.

Digvijay兰 (DV)是改变yx的首席技术官(CTO)，负责在七乐彩宝宝软件下载的路线图中建立七乐彩宝宝软件下载的技术愿景和战略, 产品, 和客户. DV领导的团队构建技术并推动创新. 他还专注于领导改变yx产品组合的整合和转型，使其更加紧密相连, 更多的围绕云计算设计, 各种数据工作者(包括技术人员和非技术人员)都可以轻松访问.

在数据和机器学习方面拥有超过20年的技术领导经验, DV已经在云原生领域展示了真实世界的技术实力, 分析技术, 以及更广泛的云生态系统. 多年来，他一直是创业生态系统的创始人和投资者. DV于2021年通过公司收购Lore IO加入改变yx, 无代码分析公司, 他在那里担任创始人和首席执行官. DV也是沃尔玛实验室创始团队的一员, 他担任Kosmix的首席架构师, 沃尔玛收购了这家公司.

对数据分析和数据科学平台有深刻的理解和经验, DV正在帮助改变yx实现其使命，即帮助每一位知识工作者从他们的数据中发现见解.

他毕业于位于坎普尔的印度理工学院，获得计算机科学与工程学位.

克里斯娜塔莉是改变yx的首席会计官(CAO), 负责全球会计业务, 外部报告, 税, 库务及采购. 克里斯带来了20多年的经验, 领导多家上市公司的会计和财务组织，实现增长和转型.

加入改变yx之前, 克里斯是惠普企业(Hewlett Packard Enterprise)的助理财务总监。. 在HPE, 克里斯负责对外报道, 公司会计, 全球会计政策和程序, 遵守萨班斯-奥克斯利法案, 并购、财务调查、整合和收入确认. 在惠普与惠普公司分离期间，Chris在财务报告和控制权领域发挥了主导作用.

Chris之前曾担任Gymboree公司的财务总监，在那里他帮助推动公司的金融外包项目. 克里斯担任副总裁, 证监会在凯悦酒店集团的报告, 在那里，他领导了公司成功IPO的财务报告. Chris还在Hewitt Associates担任过多个国内和国际财务领导职位, 他的职业生涯始于安达信和德勤的审计实践.

Chris是伊利诺斯州的注册注册会计师，持有伊利诺伊大学会计学学士学位, 厄.

院长Stoecker是董事会的联合创始人兼执行主席. Dean于1997年创立改变yx，并担任首席执行官至2020年10月, 实现稳固的有机增长, 并于2017年3月成功IPO.

迪恩的领导能力和激励能力, 还有他的创造能力, 沟通, 实现一个愿景, 是公司20多年成功背后的驱动力吗. 该公司自2017年上市以来的表现，直接得益于该公司为各种规模的客户提供转型体验的执行能力, 以及迪恩为每位员工赋权的独特愿景和策略, 不考虑技术敏锐度, 将数据转化为可操作的见解，并推动有意义的业务影响.

迪恩是企业家的顾问，也是一位活跃的慈善家, 创建改变yx for Good项目，为非营利组织带来解决现实问题的快感, 教育工作者, 以及当地社区. Dean热衷于将数据科学和分析的世界人性化, 这一点在公司文化中很明显, 继续教育的广泛资源, 以及影响社会变革的努力. 在共同创立改变yx之前, Dean在Strategic Mapping和Dun担任过各种销售和业务领导职务 & 布拉德斯特里特. 他在佩珀代因大学(Pepperdine University)获得MBA学位，在科罗拉多大学(University of Colorado)获得国际商务学士学位, 博尔德.

奈德哈丁是改变yx的创始合伙人，担任副总裁兼首席技术官 2018年7月.

在这个角色中, 他负责开发技术，提高改变yx平台的速度和容量，并创建自助数据分析工作流程. Ned还开发了专有的压缩算法，估计减少了2000 U所需的数据cd的数量.S. 人口普查审计从大约900张碟减少到70张. 他还领导了大型桌面和基于web的计数和履行引擎的核心技术开发团队, 记录级数据库, 包括益百利的6.5亿条记录的国家车辆数据库.

在共同创立改变yx之前, Ned是Qualitative Marketing software的高级软件工程师, 公司. (QMSoft), 数据库和交钥匙直销七乐彩宝宝软件的开发商和制造商, 他是几个行业领先产品的首席开发人员, 包括GeoStan和InfoStan. QMS被Group 1 Software收购, 后来被Sagent科技收购, 然后是1999年的Pitney Bowes. 内德就读于大巴林顿的西蒙巴德学院, 麻萨诸塞州, 早期大学运动的一个里程碑, 也是全国唯一一所专门为高中学生设计的文理学院.